Питання
для самоконтролю
1.
Що
зазвичай розуміють під рухом кадрів?
2.
Дайте
визначення поняття «мобільність персоналу».
3.
Які
чинники впливають на рух кадрів?
4.
Назвіть
підходи о аналізу показників руху персоналу на підприємстві.
5.
Які
негативні наслідки плинності кадрів?
6.
Як
проводять аналіз плинності кадрів?
7.
Назвіть
основні показники, які характеризують рух персоналу та опишіть формули їх
розрахунку.
8.
Який
економічний зміст коефіцієнта плинності кадрів?
9.
З
якою метою проводять аналіз забезпеченості підприємства персоналом?
10.
Вія
яких факторів залежить забезпеченість підприємства персоналом?
11.
Які
основні причини плинності кадрів на вітчизняних підприємствах?
Питання
на самостійне опрацювання
1. Нормативно-правова
база регулювання руху персоналу на підприємстві.
2. Підходи до
регулювання руху персоналу залежно від ситуації на ринку праці.
3. Види та особливості
адаптації працівників на робочому місці.
Практичні
завдання
Задача 1
У
таблиці 8.3 представлено початкові дані для аналізу зміни показників обороту з
прийняття та звільнення персоналу підприємства за 2015–2017 рр.
Таблиця
8.3. Зміна показників обороту з прийняття та звільнення персоналу підприємства
за 2015–2017 рр.
|
Показники |
2015 рік |
2016 рік |
2017 рік |
Відхилення |
|||||
|
2016 до 2015 |
2017 до 2016 |
2017 до 2015 |
|||||||
|
абсол. |
% |
абсол. |
% |
абсол. |
% |
||||
|
Середньооблікова
чисельність штатних працівників, осіб |
544 |
623 |
957 |
|
|
|
|
|
|
|
Облікова
чисельність штатних працівників на кінець року, осіб |
594 |
635 |
938 |
|
|
|
|
|
|
|
у
т.ч. жінок |
91 |
96 |
174 |
|
|
|
|
|
|
|
Питома
вага жінок в обліковій чисельності персоналу, % |
15,3 |
15,1 |
18,6 |
|
|
|
|
|
|
|
Прийнято
на роботу нових працівників протягом року |
184 |
247 |
421 |
|
|
|
|
|
|
|
у т.ч. жінок |
20 |
26 |
26 |
|
|
|
|
|
|
|
Вибуло працівників у т.ч. з
причин: |
124 |
207 |
118 |
|
|
|
|
|
|
|
а) змін в організації
виробництва і праці (реорганізація, скорочення чисельності або штату
працівників) |
- |
- |
- |
|
|
|
|
|
|
|
б) плинності кадрів (за
власним бажанням, за угодою сторін, порушення трудової дисципліни, ін.) |
124 |
207 |
118 |
|
|
|
|
|
|
|
у т.ч. звільнено жінок |
12 |
21 |
21 |
|
|
|
|
|
|
|
Коефіцієнт обороту: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- з приймання, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- зі звільнення, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коефіцієнт плинності кадрів,
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коефіцієнт загального
обороту, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
На основі даних таблиці
розрахуйте показники руху персоналу, їх абсолютні та відносні відхилення, а
також зробіть розширені висновки щодо тенденцій зміни персоналу на підприємстві
в аналізованому періоді.
Задача 2
У таблиці 8.4
представлено початкові дані для проведення оцінки забезпеченості підприємства
персоналом за категоріями у 2015–2017 рр.
Розрахуйте показники структури персоналу у розрізі категорій та заповніть
порожні клітинки таблиці. Зробіть висновки про зміну чисельності та структури
персоналу на підприємстві протягом аналізованого періоду. У разі необхідності
розширте таблицю.
Таблиця 8.4. Оцінка
забезпеченості підприємства персоналом за категоріями у 2013–2017 рр.
|
Категорія
персоналу |
2013
рік |
2014
рік |
2015
рік |
2016
рік |
2017
рік |
|||||||
|
осіб |
% |
осіб |
% |
осіб |
% |
осіб |
% |
осіб |
% |
|||
|
Середньооблікова чисельність
штатних праців-ників, у т.ч.: |
625 |
100,0 |
608 |
100,0 |
606 |
100,0 |
604 |
100,0 |
593 |
100,0 |
||
|
1. Працівники основної
діяльності, з них: |
625 |
|
608 |
|
606 |
|
604 |
|
593 |
|
||
|
- робітники |
497 |
|
480 |
|
479 |
|
478 |
|
473 |
|
||
|
- технічні службовці |
4 |
|
2 |
|
3 |
|
3 |
|
2 |
|
||
|
- керівники |
38 |
|
37 |
|
36 |
|
36 |
|
34 |
|
||
|
- професіонали та фахівці |
86 |
|
89 |
|
88 |
|
87 |
|
84 |
|
||
|
2. Непромисловий персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
||
|
||||||||||||