5 ВИЗНАЧЕННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ

Визначення необхідної кількості водіїв та ремонтних робітників за видами виконуваних робіт та змінами

 

Штати АТП визначаються за наступними категоріями працюючих:

– експлуатаційний персонал (водії рухомого складу);

– виробничий персонал (робітники з ТО і ПР рухомого складу);

– допоміжний персонал;

– адміністративно-службовий персонал.

Згідно Кодексу законів про працю України та Норм технологічного проектування ПАТ – ОНТП-01-91, для всіх категорій працюючих в АТП (крім малярів) встановлена тривалість робочого тижня – 40 год. Для малярів, як працівників, що мають шкідливі умови праці – не більше як 36 годин на тиждень. Робочий тиждень – 5 або 6 днів. Тривалість відпустки не менше 24 календарних днів. Виходячи із цього, для п’ятиденного тижня тривалість робочої зміни становить: для виробничого персоналу ПАТ – 40/5=8 годин, для малярів – 36/5=7,2 години. Аналогічно, у шестиденний тиждень: для малярів – 36/6=6 годин, для всіх інших – 40/6=6,7 години.

Розрахунок кількості експлуатаційного персоналу необхідно проводити за залежністю:

                    РВ = АЕ · ДР · ТН / ФВР ,        (5.1)

 

де ФВР – річний фонд часу водія (див. додаток А.16)

 

Виробничий персонал АТП («штатні» ремонтні робітники) розраховується за залежністю:

 

РШ = ТР / (ФРРШ· КПН) ,               (5.2)

 

 

де ТР – річний об’єм робіт кожного виду;

ФРРШ – річний фонд часу штатного робітника певної професії;

КПН – коефіцієнт перевиконання норм виробки, який дорівнює КПН =1,02...1,05.

 

Річний фонд часу технологічно-необхідного виробничого персоналу однієї зміни («явочних» ремонтних робітників) можна визначити за однією з формул:

 

  ФРР = (ДРК – ДВ – ДС )· (Гт/птр) – ДПС·1,     (5.3) 

 

де ДРК = 365(366) днів – кількість календарних днів у році (високосний);

ДВ = 104 або 52 дні – кількість вихідних днів у році відповідно п’яти і шести денний робочий тиждень;

ДС = 10 днів кількість святкових днів у році;

Гт = 40(36) годинтривалість тижня і зміни в годинах;

nтр = 5 або 6 днів відповідно кількість робочих днів у тижні;

ДПС кількість передсвяткових днів у році, наприклад 4 (у 2015 році); 5 (у високосному 2016 році).

Отже річний фонд часу виробничого персоналу («штатних» ремонтних робітників) менший за фонд часу робітників, необхідних технологічно, через надання працівникам відпусток і невиходів на роботу з поважних причин і може бути визначений з врахуванням виразу (5.3) за формулою:

 

ФРРШ = ФРР – (ДВід + ДПП) · (Гт/птр),       (5.4)

 

де ДВід = 24 днів – кількість календарних днів відпустки у рік;

ДПП = 3…5 днів – кількість днів у рік невиходу на роботу з поважних причин;

 

Коефіцієнт штатності ηШ, що враховує дні невиходу працівника на роботу через хворобу і інші поважні причини (4–5%) розраховується:

 

ηШ = ФРРШ / ФРР = Р / РШ,       (5.5)

 

де Р = ТР / (ФРР · КПН) – кількість працівників однієї зміни, необхідних технологічно.

 

Допоміжний персонал АТП виконує роботи з самообслуговування підприємства:

ремонт і обслуговування технологічного обладнання, реманенту та інструменту;

– ремонт і обслуговування інженерних мереж і комунікацій;

– транспортування агрегатів, вузлів і матеріалів по території АТП;

– зберігання і видачу матеріальних цінностей;

– переміщення рухомого складу для ТО і ремонту;

– прибирання виробничих приміщень і території підприємства.

Визначення чисельності допоміжних робітників проводиться у відсотках (30–20%) від чисельності основного виробничого персоналу. Після визначення кількості допоміжних робітників їх необхідно розподілити за видами робіт.

Чисельність адміністративно-службового персоналу АТП, крім експлуатаційної та виробничо-технічної служб, а також кількість молодшого обслуговуючого персоналу і пожежно-сторожової охорони необхідно визначати в залежності від кількості і типу рухомого складу та з врахуванням інших нормативів [10, 12].