ГЛОСАРІЙ

Аналіз і оцінка стану умов та безпеки праці – це обов’язкова складова роботи керівництва адміністративно-територіальної одиниці, галузі, підприємства (підрозділу) щодо планування відповідних заходів з охорони праці.

Індивідуальні показники оцінювання рівня інтенсивності використання персоналу – це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні на один людино-день або на одну людино-годину.

Навчання персоналу − це бізнес-необхідність і серйозна інвестиція в один із стратегічно важливих ресурсів, яка дає результат досить швидко.

Питома трудомісткість – це загальні витрати людино - годин на продукцію.

Підвищення кваліфікації − це навчання, яке направлене на підтримку і удосконалення професійного рівня знань і вмінь персоналу.

Показник забезпеченості підприємства персоналом – це показник середньооблікової чисельності працюючих (робітників) в аналізованому періоді.

Продуктивність праці – це показник ефективності, результативності праці, що характеризується співвідношенням обсягу продукції, робіт чи послуг, з одного боку, та кількістю праці, витраченої на виробництво цього обсягу – з іншого.

Рівень кваліфікації робітників підприємства – це узагальнюючий показник кваліфікації робітників підприємства.

Технологічна трудомісткість – це витрати нормованого часу основних робітників - відрядників на виробництво продукції.

Трудомісткість – це витрати робочого часу на одиницю або на увесь обсяг виготовленої продукції.

Трудомісткість продукції – показник, що характеризує затрати робочого часу на виробництві одиниці або всього обсягу виготовленої продукції.