Модуль 1

Тема 1

1. Основними завданнями аналізу забезпеченості підприємства персоналом є:

А) вивчення та оцінювання забезпеченості підприємства і його структурних підрозділів персоналом загалом, а також за категоріями і професіями

Б) визначення і вивчення показників плинності персоналу

В) виявлення резервів повнішого й ефективнішого використання персоналу

Г) багатогранний вплив персоналу на результати діяльності підприємства в сучасних умовах

Д) формування конкурентних переваг підприємства

2. Рівень кваліфікації робітників підприємства розраховується

А) як відношення середнього розряду робітників до середнього розряду робіт

Б) як відношення середнього розряду робіт до середнього розряду робітників

В) як відношення складності робіт до числа працівників прийнятих на підприємство

Г) як відношення кількості прийнятого на роботу персоналу до середньооблікової чисельність персоналу

Д) як відношення кількості працівників, які пропрацювали увесь рік до середньооблікової чисельності персоналу

3. Який із показників не виступає критерієм оцінки результативності праці для керівників промислових підприємств?

А) прибуток

Б) оборотність капіталу

В) частка ринку продукції підприємства

Г) коефіцієнт плинності кадрів

Д) зниження витрат виробництва

4. У звітному році підприємство прийняло на роботу нових працівників у кількості 3 осіб. При цьому середньоспискова кількість працівників становила 198 осіб. Який коефіцієнт обороту з приймання персоналу?

А) 1,5

Б) 3,4

В) 1,0

Г) 2,5

Д) 3,6

5. Не відноситься до показників, що характеризують інтенсивність руху персоналу

А) коефіцієнт обороту з вибуття

Б) коефіцієнт загального обороту

В) коефіцієнт плинності кадрів

Г) коефіцієнт сталості персоналу підприємства

Д) правильна відповідь відсутня

Тема 2

1. Встановіть відповідність:

А) підготовка − професійне навчання прийнятих працівників, які не мають жодної професії, набуття ними знань, умінь і навичок, необхідних для заняття посади

Б) підвищення кваліфікації − навчання, яке направлене на підтримку і удосконалення професійного рівня знань і вмінь персоналу

В) навчання персоналу − мотиваційний інструмент, спосіб утримання персоналу в компанії, бізнес-необхідність і серйозна інвестиція в трудові ресурси, націлена на отримання швидкого результату

2. На підприємстві аналіз і оцінка стану умов та безпеки праці не здійснюється на підставі наступних загальних показників:

А) рівень виробничого травматизму

Б) рівень професійних захворювань пов’язаних з умовами праці

В) кількість працівників, що працюють в умовах, які не відповідають санітарно- гігієнічним нормам

Г) кількість обладнання, що не відповідає вимогам нормативних актів про охорону праці

Д) правильна відповідь відсутня

3. На скільки класів поділяються умови праці?

А) 3

Б) 4

В) 5

Г) 6

Д) 7

4. Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості можливих змін в організмі працівників поділяють на

А) 3 ступені

Б) 4 ступені

В) 5 ступенів

Г) 2 ступені

Д) ніяк не поділяються

5. Соціально-культурні і житлово-побутові умови працівників та членів їхніх сімей характеризуються такими показниками, як

А) забезпеченість працівників житлом

Б) наявність і будівництво, профілакторіїв, санаторіїв, будинків відпочинку

В) забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

Г) забезпеченість працівників санітарно-побутовими приміщеннями

Д) витрати на покращення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища

Тема 3

1. Характеризує рух кадрів під впливом негативних причин

А) коефіцієнт обороту по прийому

Б) коефіцієнт обороту з вибуття

В) коефіцієнт плинності кадрів

Г) коефіцієнт загального обороту

Д) коефіцієнт реального (ефективного) використання фонду робочого часу

2. Величина фонду робочого часу залежить від

А) чисельності робітників

Б) кількості відпрацьованих одним робітником днів у середньому за звітний період

В) середньої тривалості робочого дня

Г) середнього тарифного розряду

Д) правильна відповідь відсутня

3. Яким буде коефіцієнт використання календарного фонду часу підприємства, якщо відомо, що табельний фонд робочого часу становить 251 днів, невиходи працівників на роботу – 39 днів, а звітний рік не високосний?

А) 0,58

Б) 9,56

В) 0,56

Г) 1,56

Д) 5,86

4. Скільки становить табельний фонд робочого часу у високосному році, якщо святкових і вихідних днів у ньому 115?

А) 251

Б) 248

В) 250

Г) 240

Д) 153

5. Аналіз внутрішньо змінних втрат робочого часу здійснюється за допомогою

А) коефіцієнта використання тривалості робочого дня

Б) коефіцієнта використання числа днів роботи одного працівника

В) коефіцієнт реального (ефективного) використання фонду робочого часу

Г) коефіцієнта використання календарного фонду часу

Д) всі відповіді правильні

Тема 4

1. Середньорічний виробіток продукції на одного працівника розраховується як

А) відношення річного обсягу виробленої продукції до середньооблікової кількості працівників основної діяльності

Б) відношення річного обсягу виробленої продукції до кількості робітників

В) відношення річного обсягу виробленої продукції до загальної кількості відпрацьованих днів усіма робітниками за рік

Г) відношення річного обсягу виробленої продукції до загальної кількості відпрацьованих годин усіма робітниками за рік

2. Помноживши резерв зростання середньогодинного виробітку на планову тривалість робочого дня, отримаємо

А) резерв зростання серденьоденного виробітку

Б) резерв збільшення випуску продукції

В) резерв скорочення робочого часу

Г) резерв відносного приросту продуктивності праці

Д) процент відносного скорочення фонду робочого часу

3. Середньоденний виробіток продукції на одного робітника

Б) відношення річного обсягу виробленої продукції до кількості робітників

4. Яким буде середньорічний виробіток одного працівника, якщо обсяг виробництва продукції у звітному році становить 251169,0 тис. грн, середньоспискова чисельність промислово-виробничого персоналу 198 осіб, а середньоспискова чисельність робітників 120 осіб?

А) 1268,53 тис. грн

Б) 126853,0 тис. грн

В) 1425,85 тис. грн

Г) 1606,37 тис. грн

Д) 142585,0 тис. грн

5. У багатофакторну кореляційну модель середньогодинного виробітку не можна включити такий фактор:

А) фондоозброєність або енергоозброєність праці

Б) процент робітників, що мають вищу кваліфікацію або середній тарифний розряд робітників

В) середній термін служби обладнання

Г) частку прогресивного обладнання у загальній його вартості

Д) правильна відповідь відсутня