Тема 8. Аналіз ефективності використання фонду заробітної плати

 

8.1. Показники ефективності. Фактори змін їхнього рівня.

8.2. Аналіз чистого прибутку на гривню зарплати.

 

 

8.1. Показники ефективності. Фактори змін їхнього рівня

 

Для оцінювання ефективності використання засобів на оплату праці необхідно використати такі показники: обсяг виробництва продукції у діючих цінах, суму виручки, суму заробітної плати на одну гривню продукції та ін.

У процесі аналізу слід вивчити динаміку цих показників, виконання плану за їх рівнем. Доцільно провести міжгалузевий порівняльний аналіз та порівняння з фірмами-конкурентами, які покажуть резерви підвищення ефективності оплати праці та її продуктивності.

Виконаємо аналіз ефективності використання оплати праці на умовному прикладі (табл. 1).

 

Таблиця 1. Показники ефективності використання ФОП

Показники	Базисний рік	Звітний рік		Фірма- конкурент
		план	факт.
1	2	3	4	5
Виробництво продукції на 1 грн зарплати, грн	6,05	5,90	6,35	6,50
Виручка на 1 грн зарплати, грн	6,15	6,17	6,15	5,90
Сума балансового прибутку на 1грн зарплати, грн	1,33	1,35	1,40	1,40
Сума чистого прибутку на 1 грн зарплати, грн	0,85	0,88	0,93	0,95
Сума реінвестованого прибутку на 1грн зарплати, грн	0,45	0,48	0,45	0,50

 

Виходячи з отриманих у таблиці показників, підприємство досягло підвищення ефективності використання коштів на заробітну плату. На 1 грн зарплати у звітному році випущено більше продукції, отримано більше валового та чистого прибутку, що слід оцінити позитивно. Рівень двох перших показників вищий, ніж на підприємстві-конкуренті. Однак розмір чистого та реінвестованого прибутку більший, тому слід виявити причини того положення.

Після цього слід установити фактори зміни кожного показника, який характеризує ефективність використання ФЗП.

 

 

8.2. Аналіз чистого прибутку на гривню зарплати

 

Для факторного аналізу виробництва продукції на 1 грн заробітної плати можна застосувати таку модель:

 

 

 

,   (1)

 

де ВП – випуск продукції у діючих цінах, грн;

ФЗП – фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, грн;

ФРЧ – кількість годин, витрачених на виробництво продукції;

∑Д і Д – кількість відпрацьованих днів усіма робітниками й одним робітником за період, що аналізується;

Ч_р та Ч_пвп – середньооблікова чисельність відповідно робітників та промислово-виробничого персоналу;

ППг – середньогодинний виробіток продукції одним робітником;

t_зм – середня тривалість робочого дня, годин;

Ур – питома вага робітників у чисельності ПВП, частка;

ЗПп – середньорічна заробітна плата одного працівника, грн.

 

Виручка на одну гривню зарплати, крім перелічених факторів, залежить ще від співвідношення реалізованої та виготовленої продукції (У_П)

 

 

 

.                   (2)

 

Прибуток від реалізації продукції на гривню витрат, окрім наведених факторів, залежить і від рівня рентабельності продажів (відношення прибутку до виручки – R_ПР):

 

 

 

.              (3)

 

Під час аналізу чистого прибутку на гривню заробітної плати додається ще такий фактор, як питома вага чистого прибутку в загальній сумі валового прибутку (d_ЧП)

 

 

 

.            (4)

 

 

 

Для розрахунку впливу факторів за наведеними моделями може бути застосованим прийом ланцюгової підстановки. Аналіз можна поглибити за рахунок деталізації кожного фактора цієї моделі. Наприклад, якщо відомо, за рахунок яких чинників змінився рівень середньогодинного виробітку або рентабельності продажів, можна розрахувати їх вплив на розмір прибутку в розрахунку на гривню зарплати, використовуючи спосіб пропорційного поділу. Наведений аналіз покаже основні напрями пошуку резервів підвищення ефективності використання засобів на оплату праці.

 

Контрольні питання

1. Які показники необхідно використати для оцінювання ефективності використання засобів на оплату праці?

2. Від чого залежить виручка на одну гривню зарплати?

3. Від чого залежить прибуток від реалізації продукції на гривню витрат?

4. Для чого, на вашу думку, потрібно здійснювати аналіз ефективності використання фонду заробітної плати?