2.4. Розрахунок фонду
заробітної плати працюючих
Загальний
фонд заробітної плати працюючих дільниці складається із фондів зарплати таких
категорій працюючих: робітників (основних і допоміжних) та керівників.
(Здебільшого спеціалісти не закріплюються за окремою дільницею, а відносяться
до загальноцехового персоналу).
Витрати
на заробітну плату охоплюють основну і додаткову заробітну плату з
відрахуваннями у соціальні фонди.
Річний
фонд заробітної плати визначається у такій послідовності: розраховується прямий
фонд, потім основний, додатковий і річний. Ці фонди розрізняються не за
тривалістю періодів, а за складом елементів, які включаються у заробітну плату.
Основні
робітники, як правило, перебувають на відрядно-преміальній системі оплати
праці. Прямий фонд оплати їх праці визначається виходячи з відрядних розцінок і
об’єму виконаних робіт.
Відрядні
розцінки на виконання роботи на кожній позиції складання визначаються за формулою:
(48)
де Тст. – погодинна тарифна ставка відповідного
розряду робіт, грн.;
tшт. – норма штучного часу, хв;
за серійного виробництва – tшт.к..
Таблиця 25
№ з/п позиції |
Розряд роботи |
Тст.,
грн. |
tшт. чи
tшт.к, хв |
Рвідр.,
грн. |
Примітка |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
Основна
заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм
праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків). Вона встановлюється
у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових
окладів для службовців.
Додаткова
заробітна плата – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові
успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати,
надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним
законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Допоміжні
робітники, як правило, перебувають на погодинно-преміальній системі оплати
праці. Прямий фонд їх оплати визначається тарифними ставками відповідних
розрядів для робітників-погодинників. Проте, праця таких робітників, як
слюсарі-ремонтники, електромонтери, налагоджувальники
може оплачуватись за тарифними ставками робітників відрядників.
Річний
фонд заробітної плати керівників, спеціалістів визначається, виходячи з місячних
ставок заробітної плати і кількості працюючих за кожною штатною посадою.
Під
час виконання розрахунків щодо заробітної плати потрібно керуватись даними базового
підприємства.
Розрахунки
фонду заробітної плати працюючих за категоріями виконати у табличній формі.
Таблиця 26
Професія |
Розцінка, грн. |
N, шт. |
Прямий фонд, грн. |
Доплата, грн. |
Фонди оплати праці, грн. |
Кількість робітників, чол. |
Середньомісячна зарплата,
грн. |
||
Основний |
Додатковий |
Річний |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 27
Розрахунок фонду заробітної плати допоміжних робітників
№ з/п |
Професія |
Кількість, чол. |
Fд.р., год |
Розряд |
Погодинна тариф на ставка, грн. |
Прямий фонд, грн. |
Доплата, грн. |
Фонди оплати праці, грн. |
Середньомісячна зарплата,
грн. |
||
Основний |
Додатковий |
Річний |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 28
Розрахунок фонду заробітної плати керівників
Посада |
Кількість, чол. |
Сума посадового окладу, грн. |
Прямий фонд, грн. |
Доплата, грн. |
Фонди оплати праці, грн. |
Середньомісячна зарплата,
грн. |
||
Основний |
Додатковий |
Річний |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Згідно
Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування» роботодавці сплачують єдиний внесок на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування – це консолідований
страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов'язкового
державного соціального страхування в обов'язковому порядку та на регулярній
основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством,
прав застрахованих осіб та членів їхніх сімей на отримання страхових виплат
(послуг) за діючими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Єдиний внесок нараховується: на
суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та
додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому
числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про
оплату праці», та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання
послуг) за цивільно-правовими договорами.
Згідно Змін до Податкового
кодексу України з 01.01.2016року роботодавці сплачують у фонд загально-обовязкового державного соціального страхування
єдиний внесок у розмірі 22% до визначеної бази нарахування внеску.
Таблиця 29
Розрахунок єдиного внеску на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування
Працівники |
Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування |
|
% |
грн. |
|
1 |
2 |
3 |
І. Основні
робітники |
|
|
ІІ.
Допоміжні робітники |
|
|
ІІІ.
Керівники |
|
|
Таблиця 30
Зведена відомість фонду заробітної плати
працюючих дільниці
№ з/п |
Категорія працюючих |
Фонди оплати праці, грн. |
Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування,
грн. |
||
Основний |
Додатковий |
Річний |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|