2.4. Розрахунок фонду заробітної плати працюючих

Загальний фонд заробітної плати працюючих дільниці складається із фондів зарплати таких категорій працюючих: робітників (основних і допоміжних) та керівників. (Здебільшого спеціалісти не закріплюються за окремою дільницею, а відносяться до загальноцехового персоналу).

Витрати на заробітну плату охоплюють основну і додаткову заробітну плату з відрахуваннями у соціальні фонди.

Річний фонд заробітної плати визначається у такій послідовності: розраховується прямий фонд, потім основний, додатковий і річний. Ці фонди розрізняються не за тривалістю періодів, а за складом елементів, які включаються у заробітну плату.

Основні робітники, як правило, перебувають на відрядно-преміальній системі оплати праці. Прямий фонд оплати їх праці визначається виходячи з відрядних розцінок і об’єму виконаних робіт.

Відрядні розцінки на виконання роботи на кожній позиції складання визначаються за формулою:

                                                                                  (48)

де        Тст.    – погодинна тарифна ставка відповідного розряду робіт, грн.;

            tшт.     – норма штучного часу, хв;

                        за серійного виробництва – tшт.к..

Таблиця 25

Розрахунок відрядних розцінок за позиціями складання

№ з/п

позиції

Розряд роботи

Тст., грн.

tшт. чи tшт.к, хв

Рвідр., грн.

Примітка

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

 

 

 

Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Допоміжні робітники, як правило, перебувають на погодинно-преміальній системі оплати праці. Прямий фонд їх оплати визначається тарифними ставками відповідних розрядів для робітників-погодинників. Проте, праця таких робітників, як слюсарі-ремонтники, електромонтери, налагоджувальники може оплачуватись за тарифними ставками робітників відрядників.

Річний фонд заробітної плати керівників, спеціалістів визначається, виходячи з місячних ставок заробітної плати і кількості працюючих за кожною штатною посадою.

Під час виконання розрахунків щодо заробітної плати потрібно керуватись даними базового підприємства.

Розрахунки фонду заробітної плати працюючих за категоріями виконати у табличній формі.

 

Таблиця 26

Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників

Про­фе­сія

Роз­ці­нка, грн.

N, шт.

Пря­мий фонд, грн.

До­плата, грн.

Фонди оплати праці, грн.

Кі­ль­кість ро­бі­т­ни­ків, чол.

Се­ре­д­ньо­мі­ся­чна зар­плата, грн.

Основний

Додатковий

Річний

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблиця 27

Розрахунок фонду заробітної плати допоміжних робітників

№ з/п

Про­фе­сія

Кі­ль­кість, чол.

Fд.р., год

Розряд

Погодинна тариф на ставка, грн.

Пря­мий фонд, грн.

До­плата, грн.

Фонди оплати праці, грн.

Се­ре­д­ньо­мі­ся­чна зар­плата, грн.

Основний

Додатковий

Річний

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблиця 28

Розрахунок фонду заробітної плати керівників

Посада

Кі­ль­кість, чол.

Сума посадового окладу, грн.

Пря­мий фонд, грн.

До­плата, грн.

Фонди оплати праці, грн.

Се­ре­д­ньо­мі­ся­чна зар­плата, грн.

Основний

Додатковий

Річний

1

2

3

4

5

6

7

8

9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Згідно Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» роботодавці сплачують єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування – це консолідований страховий вне­сок, збір якого здійснюється до системи за­гальнообов'язкового державного соціального страхування в обов'язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законо­давством, прав застрахованих осіб та членів їхніх сімей на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загально­обов'язкового державного соціального стра­хування.

Єдиний внесок нараховується: на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Згідно Змін до Податкового кодексу України з 01.01.2016року роботодавці сплачують у фонд загально-обовязкового державного соціального страхування єдиний внесок у розмірі 22% до визначеної бази нарахування внеску.

Таблиця 29

Розрахунок єдиного внеску на загальнообов’язкове

державне соціальне страхування

Працівники

Єдиний внесок на загальнообов’язкове

державне соціальне страхування

%

грн.

1

2

3

І. Основні робітники

 

 

ІІ. Допоміжні робітники

 

 

ІІІ. Керівники

 

 

 

Таблиця 30

Зведена відомість фонду заробітної плати

працюючих дільниці

№ з/п

Категорія працюючих

Фонди оплати праці, грн.

Єдиний внесок на загальнообов’язкове

державне соціальне страхування, грн.

Основний

Додатковий

Річний

1

2

3

4

5

6