ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ. ТЕМА 15

 

Питання для самоконтролю

1. Дайте визначення поняття «ефективність використання персоналу».

2. Назвіть основі проблеми забезпечення ефективного використання персоналу.

3. Які чинники впливають на ефективність використання персоналу?

4. Які моделі та форми ефективного використання персоналу підприємств ви знаєте?

5. Назвіть критерії ефективності використання персоналу.

6. Яка система показників використовується для аналізу і оцінки ефективності використання персоналу підприємств.

7. Розкрийте основі підходи до узагальнюючої оцінки ефективності використання персоналу підприємства.

8. Які резерви підвищення ефективності використання персоналу виділяють залежно від сфери виникнення і часу використання?

9. Яка факторна модель використовується для оцінки впливу основних факторів на ефективність функціонування системи управління персоналом?

10. Які факторні моделі використовуються для оцінки впливу чинників на показник рентабельності персоналу?

 

Питання на самостійне опрацювання

1. Зарубіжний досвід оцінки ефективності використання персоналу.

2. Напрями застосування сучасних інформаційних систем і технологій для оцінки ефективності використання персоналу підприємства.

3. Факторний аналіз показників продуктивності праці.

 

Практичні завдання

Задача 1

У таблиці 15.3 представлено початкові дані проведення факторного аналізу рентабельності персоналу за двома моделями (див. пункт 15.3).

 

Таблиця 15.3. Дані для факторного аналізу рентабельності персоналу підприємстваза 2013–2015 рр.

Показник	2012 рік	2013 рік	2014 рік	Абсол. відхилення
				2013 / 2012	2014 / 2013	2014 / 2012
1	2	3	4	5	6	7
Чистий прибуток підприємства, тис грн	1398	2359	6782	961	4423	5384,0
Середньооблікова чисельність працівників, чол.	74	71	86	-3	15	12,0
Чиста виручка від реалізації продукції, тис грн.	52439	60239	81451	7800	21212	29012,0
Обсяг товарної продукції у діючих цінах, тис грн.	49817,1	63251	79007,47	13434	15757	29190,4
Питома вага чистої виручки у вартості товарної продукції, %	105,3	95,2	103,1	-10,025	7,855	-2,170

 

Продовження табл. 15.3

1	2	3	4	5	6	7
Середньорічна сума капіталу, тис грн.	71892	78238	109603	6346	31365	37711
Прибуток на одного працівника, тис грн.	18,9	33,2	78,9	14,33	45,64	59,97
Рентабельність продукції, %	2,81	3,73	8,58	0,9	4,9	5,8
Рентабельність продажу, %	2,67	3,92	8,33	1,3	4,4	5,7
Коефіцієнт оборотності капіталу	0,729	0,770	0,743	0,0405	-0,027	0,014
Сума капіталу на одного робітника, тис грн.	971,51	1101,94	1274,45	130,43	172,51	302,94
Середньорічний виробіток працівника в діючих цінах, тис грн.	673,20	890,86	918,69	217,66	27,83	245,49

 

За першою моделлю потрібно визначити, як змінився прибуток у розрахунку на одного робітника за рахунок зміни рівня рентабельності продажу, коефіцієнта оборотності капіталу і капіталоозброєності праці.

За другою моделлю потрібно визначити, як змінився прибуток у розрахунку на одного працівника за рахунок зміни рівня рентабельності продажу, доля виручки у вартості виробленої продукції, середньорічний виробіток продукції на одного працівника в діючих цінах.

Використання методики факторного аналізу, зокрема, методу абсолютних різниць дозволить вивчити вплив визначених факторів на зміну показника рентабельності персоналу.

Результати розрахунку впливу факторів на показник прибутку в розрахунку на одного працівника на підприємстві за аналізований період за першою та другою моделлю відображено у таблицях 15.4–15.5.

 

Таблиця 15.4. Визначення розміру впливу факторів на зміну прибутку в розрахунку на 1 робітника за 2013-2015 рр. (за 1 моделлю)

 

Зробіть висновки за результатами факторного аналізу зміни рентабельності персоналу підприємства.

 

 

 

 

Таблиця 15.5. Визначення розміру впливу факторів на зміну прибутку в розрахунку на 1 робітника за 2013–2015 рр. (за 2 моделлю)

 

Задача 2

У таблиці 15.6 подано динаміку показників ефективності функціонування системи управління персоналом на підприємстві  у 2015–2017 роках.

 

 

Таблиця 15.6. Динаміка показників ефективності функціонування системи управління персоналом на підприємстві  у 2015–2017 роках

 

Продовження табл. 15.6

Примітка. Побудовано автором.

 

Задача 3

Вихідні дані та умовні позначення показників для проведення факторного аналізу факторною моделлю представлено у пункті 15.4, подано в таблиці 15.7.

 

Таблиця 15.7. Дані для проведення факторного аналізу ефективності використання персоналу на підприємстві у 2015–2017 рр.

Продовження табл. 15.7

Примітка. Побудовано автором за методичним підходом [6].

 

Проведітькомплексу оцінку впливу основних факторів на ефективність функціонування системи управління персоналом на основі дана таблиці. Зробіть висновки за результатами оцінки та обґрунтуйте пропозиції для підвищення ефективності функціонування системи управління персоналом.