ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

Змістовний модуль 1

 

1. До елементів ринку праці відносять:

а) товар – він виступає у формі робочої сили;

б) ціна, яка виступає у формі заробітної плати;

в) попит, який визначає потребу країни, галузі, регіону, фірми в робочій силі;

г) пропозиція, тобто чисельність і структура наявних трудових ресурсів;

д) усі попередні відповіді правильні.

 

2. Попит на ринку праці це:

а) платоспроможна потреба суспільства в робочій силі. За своїм економічним змістом попит характеризує обсяг і структуру загальної потреби на робочу силу, яка забезпечена реальними робочими місцями, фондом оплати праці й життєвих благ

б) контингент працездатного населення, яке пропонує свою робочу силу в обмін на життєві цінності. На пропозицію на ринку праці впливає демографічна ситуація, характер та зміст праці, інтенсивність вивільнення робочої сили, ефективність функціонування системи підготовки та перепідготовки працівників, система оплати праці

в) співвідношення попиту та пропозиції всіх складових структури ринку праці, що залежить від: стану економіки, галузевої структури господарства, рівня розвитку технічної бази, добробуту, розвитку ринку товарів, послуг, житла, стану соціальної та виробничої інфраструктури, розвитку інтеграційних зв’язків, демографічних, етнічних, соціальних, політичних, екологічних та інших факторів

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

3. Кон’юнктура ринку праці це:

а) це поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;

б) це специфічна форма економічної життєдіяльності суспільства, що реалізується на інших в порівнянні з командно-адміністративною системою принципах, головними з яких є громадянська та економічна свобода особистості;

в) це співвідношення попиту та пропозиції всіх складових структури ринку праці, що залежить від: стану економіки, галузевої структури господарства, рівня розвитку технічної бази, добробуту, розвитку ринку товарів, послуг, житла, стану соціальної та виробничої інфраструктури, розвитку інтеграційних зв’язків, демографічних, етнічних, соціальних, політичних, екологічних та інших факторів;

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

4. Основними суб’єктами ринку праці є:

а) наймані працівники та представники їх  інтересів – профспілки;

б) безробітні та представники їх  інтересів – державна служба зайнятості;

в) держава, що виступає в якості роботодавця, встановлює “правила гри” на ринку праці та регулює його, є посередником між роботодавцями та найманими працівниками;

г) всі відповіді правильні;

д) немає правильної відповіді.

 

5. За умовами функціонування ринок праці поділяється на:

а) прихований;

б) жорсткий;

в) зовнішній ринок

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

6. За характером стосунків між працівниками та роботодавцями ринок праці може бути:

а) праценадлишковим;

б) жорстким;

в) збалансованим;

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

7. Відкритий ринок праці це:

а) характеризується високою плинністю кадрів, низькою зарплатою, відсутністю кар'єрного росту, використанням застарілих технологій, відсутністю профспілок

б) організована, офіційна частина ринку праці, що включає все працездатне населення, що стабільно працює або перебуває на обліку в державній службі професійного навчання;

в) це поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами

г) всі відповіді правильні;

д) немає правильної відповіді.

 

8. Виділяють такі функції ринку праці як:

а) суспільного поділу праці;

б) інформаційна;

в) посередницька;

г) всі відповіді правильні;

д) немає правильної відповіді.

 

9.Під ціноутворюючою функцією розуміють:

а) встановлення зв'язок між роботодавцями та найманими працівниками для задоволення взаємних інтересів та потреб щодо вигідних умов купівлі –продажу товару «робоча сила»

б) сприяє підбору складнішої,вище оплачуваної престижної роботи залежно від розвитку особистих здібностей і ділових якостей, професійної майстерності кадрів;

в) рівновагу між попитом і пропозицією робочої сили, на ринку праці діє закон вартості і відбувається загальне визначення витрат праці на відтворення товару «робоча сила» та її суспільної корисності

г) всі відповіді правильні;

д) немає правильної відповіді.

 

10. За соціальним підходом ринок праці поділяється на:

а) робочих кадрів

б) спеціалістів

в) менеджерів

г) всі відповіді правильні;

д) немає правильної відповіді.

 

11. Який підхід саморегулювання ринку праці пояснює причини безробіття на ринку праці і обгрунтовує механізм ринкового саморегулювання ринку за рахунок конкуренції:

а) неокласична модель

б) класична модень

в) монетариська модель

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

12. В основі кенсіанської концепція лежить таке трактуваня як:

а) саморегулювання ринку праці виступає мультиплікатор – коефіцієнт, який характеризує співвідношення між агрегатною величиною та її структурною частиною

б) урівноваженню ринку праці може сприяти використання механізму грошово-кредитної політики (облікова ставка, розміри обов’язкових резервів комерційних банків на рахунках центрального банку та ін.)

в) ринок праці діє на основі цінової рівноваги, тобто регулютором ринку є ціна робочої сили (заробітна плата), а безробіття при цьому може бути лише добровільним;

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

13. Перший закон законами Хікса-Маршала передбачає що.

а) пряма еластичність попиту на працю по заробітній платі буде тим вищою, чим вище питома вага затрат по даній категорії праці в сукупних затратах виробництва;

б) пряма еластичність попиту на працю працівників по заробітній платі буде тим вище, чим вище еластичність пропозицій інших факторів виробництва, тобто рівень використання інших факторів може бути збільшений без значного зростання цін на ці фактори;

в) зниження заробітної плати, що в свою чергу знижує витрати на виробництво та вартість кінцевої продукції, веде до збільшення споживчого попиту, а значить, і до розширення виробництва.

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

14. Скільки  виділяють зарубіжних моделей ринку праці:

а) 1

б) 3

в) 5

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

15. Ринок праці тісно взаємопов’язаний з ринком капіталу та ринком товарів і послуг. Закони взаємозв’язку між цими ринками називають законами похідного попиту або законами:

а) Гнебіденка

б) Васильченка

в) Волкової

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

16. На чому базується Японська модель ринку праці:

а) активної політики зайнятості населення;

б) збільшення грошової маси в обігу

в) на принципі «довічного наймання»,

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

17. Виділяють такі теоретичні основи саморегулювання ринку праці як:

а) неокласична

б) класична

в) кенсіанська

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

18. Якщо абсолютна величина еластичності буде більше 1, то попит є

а) не еластичним

б) еластичним

в) мегаеластичним

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

19. Найбільший попит приходиться на тих працівників, що претендують на:

а) низькі ставки заробітної плати

б) покращені умови праці

в) підвищення кваліфікації

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

20. За якої моделі держава проводить активні політику зайнятості, яка направлена на попередження безробіття?

а) Японської

б) США

в) Шведської

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

21. Інфраструктура ринку праці – це:

а) організована, офіційна частина ринку праці, що включає все працездатне населення, що стабільно працює або перебуває на обліку в державній службі професійного навчання.

б) механізм (інститут), що поєднує, зводить разом продавців товару робоча сила (працівників) і покупців цього товару (роботодавців).

в) сукупність об’єктів, що забезпечують функціонування ринку праці, сприяють ефективній зайнятості, регулюють відносини між роботодавцями і працівниками з приводу оплати праці, вирішення трудових конфліктів, управління міграційними процесами в країні

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

22. Основним завданням інфраструктури ринку праці є:

а) професійного консультування і навчання безробітних новим професіям та спеціальностям

б) квотування робочих місць тим хто об’єктивно не здатен конкурувати на рівних на ринку праці

в) стримання масових звільнень і запобігання масовому безробіттю

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

23. Законодавчу владу представляє:

а) Кабінет Міністрів України

б) Верховна Рада України

в) Міністерство юстиції

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

24. До складу державної служби зайнятості не входять:

а) центри професійної орієнтації населення

б) інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення

в) національна академія праці

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

25. Система органів державного управління ринком праці включає:

а) законодавчу владу

б) виконавчу владу

в) судову владу

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

26. До складу державної служби зайнятості входять:

а) профспілки

б) інформаційно-обчислювальні центри

в) спілка економістів

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

27. До нормативно-правових актів відносять:

а) генеральна угода

б) регіональна угода

в) колективні договори

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

28  Генеральна угода укладається між:

а) Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками та профоб’єднаннями

б) галузевими міністерствами, галузевими профспілками і галузевим об’єднанням роботодавців

в) обласною держадміністрацією і правлінням обласної організації роботодавців та президією обласної ради профспілок

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

29. До організаційно-регламентуючих документів відносяться:

а) посадові інструкції

б) трудовий договір

в) положення про підрозділи

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

30. Колективні договори – укладаються між:

а) державними органами управління

б) об’єднанням роботодавців

в) адміністрацією підприємства та його профспілкою або іншими представниками інтересів працівників

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

31. Суб’єктами внутрішньофірмового ринку праці є:

а) працівники

б) профспілки

в) роботодавці

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

32. Виділяють такі методи регулювання внутрішньофірмового ринку праці:

а) економічні

б) інноваційні

в) нормативно-правові

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

33. Визначення потреби в праці відбувається у таких розрізах:

а) якісному

б) кількісному

в) просторовому

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

34. Психологічні тести застосовується для:

а) визначення продуктивності праці

б) процедури підбору персоналу

в) адаптації працівника

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

35. Ефективне функціонування внутрішньофірмового ринку праці передбачає забезпечення:

а) оцінювання особистості через моделювання типових для відповідного робочого місця ситуацій

б) отримання матеріальної допомоги

в) максимальної можливості виконання на робочому місці різних операцій

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

36. Розвиток трудового капіталу підприємства відбувається за рахунок

а) оцінювання праці

б) виявлення трудового потенціалу кожного працівника

в) планування трудової кар'єри працівників

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

37. На трудовий потенціал кожного працівника та його розвиток впливають такі фактори

а) знання

б) вік

в) стать

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

38. Скільки виділяють видів трудової кар’єри:

а) 1

б) 4

в) 2

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

39. Процедури підбору персоналу включає в себе:

а) аналіз поданих із заявою документів

б) співбесіди під час наймання

в) оцінювання особистості через моделювання типових для відповідного робочого місця ситуацій

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

40. Внутрішньофірмовий ринок праці – це:

а) різні способи впливу на працівників, що ґрунтуються на використанні установлених організаційних зв’язків, правових положень, норм

б) система соціально-трудових відносин, яка обмежена рамками одного підприємства і полягає у формуванні трудового капіталу підприємства та його ефективному використанні

в) прийоми та способи впливу на процес формування колективу (соціальне планування, створення оптимального соціально-психологічного клімату) та розвиток окремих працівників (методи психологічного відбору, оцінювання персоналу).

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

41. Індивідуальна пропозиція праці – це

а) це темп роботи індивіда

б) сукупність її характеристик

в) це показник її ефективності, результативності

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

42. Дозвілля це:

а) це ціна праці, грошовий еквівалент товарів і послуг

б) швидке, успішне, прогресивне просування обраним трудовим шляхом

в) це стислий опис пропонованого на ринку праці товару

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

43. Дохід це:

а) це ціна праці, грошовий еквівалент товарів і послуг

б) це благо, яке людина використовує на відтворення робочої сили, виконання домашніх обов’язків, відпочинку, саморозвитку тощо

в) втрата рівня задоволення

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

44. Співвідношення між комбінаціями доходу і дозвілля це:

а) сегментація ринку праці

б) попит на працю

в) функція корисності

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

45. Співвідношення даних відносних змін доходу та дозвілля називається:

а) індивідуально пропозицією на працю

б) граничної нормою заміщення доходу на відпочинок

в) функцією корисності

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

46. Інтенсивність праці – це

а) темп роботи індивіда

б) час витрачений на працю

в) кількість виготовленої продукції

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

47. Витрати праці основних працівників характеризує:

а) виробнича трудомісткість

б) трудомісткість обслуговування

в) технологічна

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

48. До особистих характеристик якості робочої сили відносять:

а) фізичні характеристики людини

б) розумові

в) інтереси

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

49. Дозвілля і дохід це поняття:

а) протилежні

б) суміжні

в) однакові

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді

 

50. Виділяють такі типи резюме:

а) первинне

б) хронологічне

в) структурне

г) всі відповіді правильні

д) немає правильної відповіді