Тема 6. Сукупне пропонування на ринку праці

6.1. Людські ресурси як джерело сукупної пропозиції праці.

6.2. Фактори, що впливають на пропозицію праці. Закон пропозиції праці.

6.3. Регулювання обсягу сукупної пропозиції праці.

6.1. Людські ресурси як джерело сукупної пропозиції праці

Людські ресурси - це сукупність знань, навичок, досвіду та особистих якостей, якими володіють люди.

Сукупна пропозиція праці - це загальна кількість людей, які готові та здатні працювати за певну заробітну плату протягом певного періоду часу

Людські ресурси є одним з найважливіших джерел сукупної пропозиції праці.

Фактори, які впливають на сукупну пропозицію праці з точки зору людських ресурсів. Чим більше населення країни, тим більше людей може бути залучено до трудової діяльності. Чим вища частка працездатного населення, тим більша сукупна пропозиція праці. Рівень освіти та кваліфікації більш освічені та кваліфіковані люди, як правило, мають вищу заробітну плату, що може стимулювати їх до виходу на ринок праці.

Соціально-економічні умови включають рівень життя, доступність соціальних послуг, гендерні ролі тощо також можуть впливати на сукупну пропозицію праці.

Державна політика включає податкову політика, політику зайнятості, соціальні виплати тощо можуть стимулювати або стримувати участь людей у трудовій діяльності.

6.2. Фактори, що впливають на пропозицію праці. Закон пропозиції праці

Пропозиція праці - це кількість людей, які готові та здатні працювати за певну заробітну плату протягом певного періоду часу.

На пропозицію праці впливають такі фактори:

Заробітна плата адже чим вища заробітна плата, тим більша кількість людей буде готова вийти на ринок праці. Це пояснюється тим, що висока заробітна плата робить роботу більш привабливою.

Альтернативна вартість це цінність найкращої можливості, яку людина втрачає, обираючи роботу замість іншої діяльності. Чим вища альтернативна вартість, тим менш охоче люди будуть виходити на ринок праці.

Ефект заміщення це зміна пропонування робочої сили внаслідок зміни заробітної плати. Ефект заміщення може бути як позитивним, так і негативним. Наприклад, якщо заробітна плата на певній роботі зростає, люди, які раніше працювали на інших роботах з меншою заробітною платою, можуть перейти на цю роботу. Це призведе до збільшення пропонування робочої сили на цій роботі.

Нецінові фактори можуть впливати на пропозицію праці, належать: Чисельність населення адже чим більше населення країни, тим більше людей може бути залучено до трудової діяльності.

Вікова структура населення чим вища частка працездатного населення, тим більша сукупна пропозиція праці. Більш освічені та кваліфіковані люди, як правило, мають вищу заробітну плату, що може стимулювати їх до виходу на ринок праці.

Закон пропозиції праці стверджує, що при інших незмінних обставинах, зі зростанням заробітної плати, пропозиція праці буде також зростати.

6.3. Регулювання обсягу сукупної пропозиції праці

Уряд може використовувати різні інструменти для регулювання обсягу сукупної пропозиції праці.

Мінімальна заробітна плата - це найнижча заробітна плата, яку роботодавець може легально виплачувати працівникам. Зростання мінімальної заробітної плати може призвести до зменшення пропонування праці, оскільки деякі роботодавці можуть не захотіти наймати працівників, якщо їм доведеться платити їм більше.

Квоти на зайнятість - це обмеження на кількість працівників певної категорії, яких можна найняти. Наприклад, уряд може встановити квоти на кількість іноземних працівників, які можуть працювати в країні.

Урядові програми професійної підготовки можуть допомогти людям здобути навички, необхідні для роботи на певних роботах. Це може призвести до збільшення пропонування праці на цих роботах.

Уряд може використовувати фіскальну політику для стимулювання або стримування економічного зростання. Зростання економіки, як правило, призводить до збільшення пропонування праці, оскільки люди шукають роботу, щоб скористатися можливостями, які відкриваються.

Уряд може використовувати грошово-кредитну політику для впливу на процентні ставки. Низькі процентні ставки можуть стимулювати інвестиції та економічне зростання, що може призвести до збільшення пропонування праці.

Урядові соціальні програми, такі як допомога по безробіттю та допомога малозабезпеченим сім’ям, можуть допомогти людям задовольнити свої основні потреби, навіть якщо вони не працюють. Це може призвести до зменшення пропонування праці, оскільки деякі люди можуть вирішити не працювати, якщо вони отримують допомогу від держави.

Контрольні запитання

1. Які основні фактори впливають на пропозицію праці?

2. Як закон пропозиції праці описує зв’язок між заробітною платою та кількістю робочої сили?

3. Які інструменти може використовувати уряд для регулювання обсягу сукупної пропозиції праці?

4. Які позитивні та негативні наслідки може мати регулювання обсягу сукупної пропозиції праці?

5. Як розуміння факторів, що впливають на пропозицію праці та закону пропозиції праці, може допомогти уряду та роботодавцям приймати оптимальні рішення?