Тема 5. Індивідуальне пропонування на ринку праці

5.1. Сутність та структура індивідуального пропонування на ринку праці.

5.2. Теорія індивідуального вибору на ринку праці.

5.3. Пропонування якості та інтенсивності праці.

5.4. Практичні аспекти організації індивідуального пропонування праці.

5.1. Сутність та структура індивідуального пропонування на ринку праці

Індивідуальне пропонування на ринку праці - це кількість робочого часу, яку людина готова запропонувати роботодавцям за певну заробітну плату протягом певного періоду часу (зазвичай однієї години.

Структура індивідуального пропонування визначається трьома основними факторами:

1. Вільний час яким людина володіє і може розпоряджатися ним на свій розсуд.

2 .Альтернативна вартість це цінність найкращої можливості, яку людина втрачає, обираючи роботу замість іншої діяльності.

3. Ефект заміщення тобто зміна пропонування робочої сили внаслідок зміни заробітної плати.

Графічно індивідуальне пропонування робочої сили зображується кривою пропонування, яка має позитивний нахил. Це означає, що зі зростанням заробітної плати людина готова пропонувати більше робочого часу.

Фактори, які можуть впливати на індивідуальне пропонування робочої сили:

- чим вищий рівень життя, тим більше часу людина готова витрачати на роботу, щоб його підтримувати;

- якщо людина має інші джерела доходу, наприклад, інвестиції або спадщину, вона може бути менш схильна до роботи;

- більш кваліфіковані та досвідчені працівники, як правило, мають вищу альтернативну вартість робочого часу, тому їм потрібна вища заробітна плата, щоб вони погодилися працювати.

- сімейний стан, наявність дітей, доступність соціальних послуг тощо також можуть впливати на індивідуальне пропонування робочої сили.

Важливо зазначити, що індивідуальне пропонування робочої сили - це динамічна величина, яка може змінюватися під впливом різних факторів. Розуміння факторів, які впливають на індивідуальне пропонування, може допомогти роботодавцям краще зрозуміти поведінку працівників та приймати оптимальні рішення щодо найму та оплати праці.

5.2. Теорія індивідуального вибору на ринку праці.

Теорія індивідуального вибору на ринку праці ґрунтується на припущенні, що люди обирають роботу, яка максимізує їхню корисність. Корисність - це міра задоволення, яку людина отримує від споживання товарів та послуг, включаючи роботу.

Згідно з цією теорією, при прийнятті рішення про роботу людина враховує такі фактори:

- заробітна плата адже чим вища заробітна плата, тим вища корисність, яку людина отримує від роботи;

- умови праці включають такі фактори, як тривалість робочого дня, умови праці, відпочинок, пільги тощо;

- людина може віддати перевагу роботі з меншою заробітною платою, якщо вона надає їй можливість для кар’єрного росту.

- особисті вподобання.

Теорія індивідуального вибору пояснює такі явища на ринку праці як існування різниці в заробітній платі адже люди з різними навичками, досвідом та вподобаннями можуть отримувати різну заробітну плату за одну й ту саму роботу.

Добровільне безробіття виникає тоді коли люди бирають не працювати, якщо їм не пропонують роботу, яка відповідає їхнім очікуванням щодо заробітної плати, умов праці тощо.

Міграція робочої сили робоча сила може переміщатися з одного місця в інше, щоб знайти роботу, яка краще відповідає їхнім очікуванням.

5.3. Пропонування якості та інтенсивності праці

Пропонування якості праці - це сукупність знань, навичок, досвіду та особистих якостей, які людина пропонує роботодавцю.

Чим вищий рівень освіти та кваліфікації працівника, тим вища якість його роботи. Працівник з досвідом роботи в певній галузі може виконувати роботу більш якісно, ніж працівник без досвіду. Працівник повинен володіти необхідними навичками для виконання роботи. Особисті якості: такі якості, як відповідальність, пунктуальність, акуратність, вміння працювати в команді тощо, також впливають на якість роботи.

Пропонування інтенсивності праці - це кількість зусиль, які людина готова докласти протягом певного періоду часу.

Пропонування якості та інтенсивності праці залежить від багатьох факторів, таких як вік, стать, освіта, кваліфікація, досвід роботи, особисті якості, умови праці тощо.

Важливо зазначити, що пропонування якості та інтенсивності праці не завжди є фіксованими величинами. Вони можуть змінюватися під впливом різних факторів. Наприклад, працівник може підвищити свою кваліфікацію, що призведе до покращення якості його роботи. Або працівник може бути більш мотивованим, якщо йому запропонують більш високу заробітну плату, що призведе до збільшення інтенсивності його праці.

Роботодавці зацікавлені в тому, щоб працівники пропонували їм високу якість та інтенсивність праці.

5.4. Практичні аспекти організації індивідуального пропонування праці.

Індивідуальне пропонування праці - це комплекс заходів, спрямованих на те, щоб людина могла максимально ефективно представити себе на ринку праці та знайти роботу, яка відповідає її очікуванням.

Шлях до успішної кар'єри починається з ефективного пошуку роботи. Цей процес можна розділити на кілька ключових етапів:

1. Самоаналіз:

Визначення цілей та пріоритетів: Чого ви хочете досягти у своїй кар'єрі? Які ваші сильні та слабкі сторони? Які ваші цінності?

Оцінка навичок та досвіду: Які у вас навички та досвід роботи? Які у вас знання та освіта?

Визначення сфери діяльності: В якій галузі ви хочете працювати? Які типи роботи вас цікавлять?

2. Дослідження ринку праці:

Збір інформації про вакансії: Які вакансії пропонуються на ринку праці? Які вимоги до кандидатів? Які рівні заробітної плати?

Аналіз конкурентного середовища: Хто ваші конкуренти на ринку праці? Які їхні сильні та слабкі сторони?

Визначення трендів: Які тренди існують на ринку праці? Які навички та знання будуть затребувані в майбутньому?

3. Самопрезентація:

Створення резюме та супровідного листа: Резюме має бути чітким, лаконічним та відповідати вимогам роботодавця. Супровідний лист має бути персоналізованим та переконливим.

Підготовка до співбесіди: Дізнайтеся про компанію та вакансію, підготуйте відповіді на поширені запитання, сформулюйте свої запитання.

Впевнена поведінка на співбесіді: Приходьте вчасно, одягайтеся професійно, чітко та лаконічно відповідайте на запитання, ставте запитання, подякуйте за час.

4. Оформлення трудових відносин:

Уважне вивчення трудового договору: Зверніть увагу на всі умови роботи, ваші права та обов'язки.

Захист своїх інтересів: Не бійтеся ставити запитання, якщо щось не зрозуміло, наполягайте на чіткому та зрозумілому формулюванні всіх умов.

5. Адаптація та кар’єрний розвиток:

Активна адаптація до нового робочого місця: Вивчіть корпоративну культуру, правила та норми, познайомтеся з колегами.

Прояв ініціативи та прагнення до розвитку: Шукайте можливості для самовдосконалення, беріть участь у навчанні та тренінгах.

Постановка кар’єрних цілей: Визначте, яким ви бачите своє професійне майбутнє, і плануйте кроки для досягнення своїх цілей.

Пам'ятайте: успішний пошук роботи - це не просто надсилання резюме. Це цілеспрямований процес, який потребує самоаналізу, дослідження ринку праці, активної самопрезентації, вміння правильно оформити трудові відносини та прагнення до постійного розвитку.

Завдяки наполегливості та впевненості у своїх силах ви зможете знайти роботу, яка буде відповідати вашим очікуванням та відкриє двері до успішної кар’єри.

Контрольні запитання

1. У чому полягає сутність та графічне відображення сукупної пропозиції праці?

2. Як відбувається регулювання обсягу сукупної пропозиції праці?

3. Охарактеризуйте людські ресурси як джерело сукупної пропозиції праці.

4. Які правила управління особистою кар’єрою ви знаєте?