Тема 10. Облік праці, її оплати та соціального страхування персоналу.

Основні поняття: заробітна плата, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, почасова форма оплати праці, відрядна форма оплати праці, витрати на оплату праці, трудовий договір, ЄСВ, ПДФО, ВЗ, відпустка, лист непрацездатності, податкова соціальна пільга.

Контрольні запитання.

1. Поняття, форми та системи оплати праці.

2. Правове забезпечення обліку оплати праці.

3. Первинний облік праці та заробітної плати.

4. Синтетичний і аналітичний облік оплати праці.

5. Порядок нарахування відпускних.

6. Порядок нарахування лікарняних.

7. Облік допомоги з тимчасової непрацездатності.

8. Облік розрахунків за соціальним страхуванням та утримання із заробітної плати.

9. Оподаткування заробітної плати.

10. Виплата заробітної плати.

Практичні завдання.

Практичне завдання 1.

На підприємстві використовують погодинну та відрядну форми ти праці. Протягом січня 2024 року виробничі працівники основного виробництва відпрацювали 10000 год (120 грн за год.), працівники допоміжного виробництва виготовили 1000 од. продукції по розцінці 25 грн за од.

Нараховано заробітну плату працівникам адміністративного персоналу – 25 000 грн, працівникам відділу збуту – 5000 грн.

Необхідно відобразити в обліку нарахування заробітної плати, нарахування соціальних виплат (ЄСВ) та провести утримання із заробітної плати (ВЗ, ПДФО). Визначити заробітну плату до видачі та скласти проводки.

Дані звести в таблицю.

№ з/п	Зміст господарської операції	Кореспонденція рахунків		Сума, грн.	Первинний документ
		Дебет	Кредит
1.
2.

Практичне завдання 2.

На підприємстві використовують погодинну форму оплати праці. Протягом квітня 2023 року – березня 2024 року працівнику виробництва Петренку В.В. щомісяця нараховувалася заробітна плата у розмірі мінімального її розміру – 8000 грн.

Працівник іде у щорічну відпуску з 01.04.2024 року терміном на 24 календарні дні (включно х вихідними і святковими).

У працівника є 2 неповнолітніх дітей і він має право ще на соціальну відпустку терміном 10 к.д. (без врахування вихідних і святкових), які не можуть бути поділені в днях.

Необхідно відобразити в обліку нарахування відпускних, нарахування соціальних виплат (ЄСВ) та провести утримання із суми відпускних (ВЗ, ПДФО). Визначити суму відпускних до видачі та скласти проводки.

Дані звести в таблицю.

№ з/п	Зміст господарської операції	Кореспонденція рахунків		Сума, грн.	Первинний документ
		Дебет	Кредит
1.
2.