9.4.
Облік допомоги з тимчасової втрати працездатності
Загальнообов’язкове
державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням та народженням, передбачає матеріальне
забезпечення громадян у зв’язку з втратою заробітної плати (доходу) внаслідок
тимчасової втрати працездатності (включаючи догляд за хворою дитиною,
дитиною-інвалідом, хворим членом сім’ї), вагітності та пологів, часткову
компенсацію витрат, пов’язаних із смертю застрахованої особи або членів її
сім’ї, а також надання соціальних послуг за рахунок бюджету Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності, що формується шляхом сплати
страхових внесків власником або уповноваженим ним органом, громадянами, а також
за рахунок інших джерел передбачених законодавством.
Відповідно до Закону
України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з
тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням і
похованням» допомога з тимчасової втрати працездатності
надається працівнику у випадку.
1)
тимчасової
непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним
випадком на виробництві. Така допомога надається за весь період захворювання до
відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Якщо на момент
захворювання працівник перебуває у відпустці, то відпустка переноситься на
пізніший термін або продовжується (за бажанням працівника).
2)
необхідності
догляду за хворою дитиною, віком до 14 років. Допомога виплачується за рахунок
Фонду страхування з першого дня захворювання, але не більше ніж за чотирнадцять
календарних днів. При стаціонарному лікуванні дитини допомога виплачується з
першого дня за весь час її перебування у стаціонарі разом з хворою дитиною;
3)
необхідності
догляду за хворим членом сім’ї. Допомога виплачується за рахунок Фонду
соціального страхування з першого дня захворювання, але не більш ніж за три
календарних дні, а у виняткових випадках - не більш як за сім календарних днів;
4)
догляду
за дитиною віком до трьох років або дитиною- інвалідом віком до 16 років у разі
хвороби матері чи іншої особи, яка доглядає за цією дитиною;
5)
карантину,
накладеного органами санітарно-епідеміологічної служби;
6)
тимчасового
переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу,
нижче оплачувану роботу;
7)
протезування
з поміщенням у стаціонар протезно- ортопедичного підприємства;
8)
санаторно-курортного
лікування.
Допомога по
тимчасовій непрацездатності не надається:
-
у
разі отримання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею
злочину;
-
у
разі умисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи
інших обов’язків або симуляції хвороби;
-
за
час перебування під арештом і за час проведення судово- медичної експертизи;
-
за
час примусового лікування, призначеного постановою суду;
-
у
разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що
сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій,
пов’язаних із таким сп’янінням;
-
за
час перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної
плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.
Підставою для
нарахування допомоги з тимчасової втрати працездатності є листок
непрацездатності, виданий лікувальним закладом. Листок непрацездатності - це
багатофункціональний документ, який є підставою ля звільнення від
роботи у зв’язку з непрацездатністю
та з матеріальним забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової
непрацездатності, вагітності та пологів.
Правила
нарахування допомоги з тимчасової втрати працездатності та обчислення середньої
заробітної плати регламентує «Порядок обчислення середньої заробітної плати
(доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним
страхуванням», затверджений постановою Кабінету Міністрів України від
26.09.01р. № 1266 із змінами та доповненнями.
Розрахунковим
періодом для нарахування допомоги є останні дванадцять календарних
місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий
випадок.
Допомога з тимчасової втрати
працездатності розраховується шляхом
ділення заробітної плати (оподатковуваного доходу) за останні дванадцять календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують
місяцю, у якому настав страховий випадок на кількість календарних днів у даному періоді і множенням одержаної
середньоденної заробітної плати на встановлений відсоток залежно від страхового
стажу та кількість
календарних днів хвороби.
Якщо в розрахунковому
періоді були календарні дні, не
відпрацьовані працівником з поважних причин, то ці дні виключаються з розрахункового періоду.
Поважними причинами
вважаються:
1)
тимчасова
непрацездатність;
2)
відпустка у зв’язку з
вагітністю та пологами;
3)
відпустка для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку або шестирічного віку за медичним
висновком;
4)
відпустка без збереження
заробітної плати.
Решта днів, не
відпрацьованих працівником у розрахунковому періоді з інших причин, а також святкові та неробочі дні, що
припадають на розрахунковий період, беруть участь у розрахунку.
Якщо працівник
пропрацював менше як дванадцять календарних місяців, середня заробітна плата
обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці ( з першого до першого
числа), за які сплачено страхові внески.
У
випадку, коли страховий випадок настав у перший місяць роботи працівника,
середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьований час перед
настанням страхового випадку.
Страховий стаж - це період (строк),
протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному соціальному
страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і за який сплачено
страхові внески.
Допомога з тимчасової
втрати працездатності нараховується з врахуванням відсотку, встановленого
відповідно до страхового стажу працівника, а саме:
1)
50% середньої заробітної
плати - для осіб зі страховим стажем до 3 років;
2)
60%
середньої заробітної плати - для осіб зі страховим стажем від 3 до
5 років;
3)
70% середньої
заробітної плати - для осіб зі страховим стажем від 5 до 8 років;
4)
100%
середньої заробітної плати - для осіб зі страховим стажем понад 8 років.
Незалежно від
страхового стажу допомога в розмірі 100% середнього заробітку нараховується
таким категоріям працівників:
- особам, віднесеним до
1 - 4 категорій осіб, постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи;
- одному з батьків чи
особи, яка їх замінює і доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка
постраждала від Чорнобильської катастрофи;
- ветеранам війни та
особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни,
гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. №3551 – XII.
Сума
нарахованої допомоги з тимчасової втрати працездатності за перші п’ять днів
хвороби відноситься до витрат звітного в періоді, в якому вона була нарахована.
Тобто цю суму допомоги нараховує підприємство і в обліку
вона знаходить наступне відображення:
Нараховано допомогу з
тимчасової непрацездатності керівнику
Дт 92 Кт 663
Нараховано допомогу з
тимчасової непрацездатності працівнику збуту
Дт 93 Кт 663
Починаючи
з шостого дня хвороби і до відновлення працездатності допомога виплачується
Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. В обліку це знаходить наступне відображення
Нараховано допомогу з
тимчасової непрацездатності за рахунок Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності
Дт 652 Кт 663
Порядок
нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності розглянемо на
прикладі.
Приклад 1.
Згідно листка
непрацездатності застрахована особа (працівник збуту)
була відсутня на роботі через тимчасову втрату працездатності 15 календарних
днів. Розрахунковий
період для обчислення середньої заробітної плати становить дванадцять
календарних місяців. Сумарний заробіток працівника за цей
період становив 35600
грн.
Страховий стаж - 7 років.
Завдання: Нарахувати допомогу з тимчасової втрати працездатності. Господарські операції відобразити в обліку.
1)
нараховуємо
допомогу з тимчасової непрацездатності за перші п’ять
календарних днів тимчасової втрати працездатност, які оплачуються
за рахунок коштів підприємства:
35600,00 / 365дн. * 5дн. * 70% = 341,37 грн.
Дт 93 Кт 663 -
341,37 грн.
2)
нараховуємо допомогу з тимчасової непрацездатності, оплата за які проводиться за рахунок коштів
Фонду соціального страхування:
35600,00 / 365дн. * 10дн. * 70%
= 682,74 грн.
Дт 652 Кт 663 -
682,74
грн.
3) вираховуємо загальну
суму допомоги з тимчасової втрати працездатності:
341,37 + 682,74 = 1024,11
грн.