Тема 9. Гнучкий ринок праці

9.1. Поняття жорстокості та гнучкості ринку праці.

9.2. Гнучкість форм зайнятості та використання робочого часу.

9.3. Географічна та професійна мобільність робочої сили на ринку праці.

9.1. Поняття жорстокості та гнучкості ринку праці.

Жорсткість ринку праці - це його стійкість до змін у попиті та пропозиції на робочу силу.

Вона характеризується:

Низькою мобільністю робочої сили працівники не схильні швидко змінювати місце роботи, навіть якщо їм пропонують кращі умови праці.

Високими витратами на звільнення, роботодавцям складно звільнити працівників, навіть якщо вони не задоволені їхньою роботою.

Високою часткою довгострокових контрактів де працівники та роботодавці укладають довгострокові контракти, які обмежують їхню свободу дій.

Жорсткість ринку праці може мати як позитивні, так і негативні наслідки.

До позитивних наслідків належать:

Стабільність зайнятості адже працівники мають більшу впевненість у завтрашньому дні, оскільки їх складно звільнити.

Висока якість робочої сили роботодавці зацікавлені в тому, щоб інвестувати в розвиток своїх працівників, оскільки їм складно знайти нових.

Справедливі умови праці роботодавці не можуть занадто експлуатувати своїх працівників, оскільки їм складно знайти нових.

До негативних наслідків належать:

Низька адаптивність до змін ринок праці не може швидко адаптуватися до змін у попиті та пропозиції на робочу силу, що може призвести до безробіття.

Високі ціни на робочу силу жорсткість ринку праці може призвести до зростання заробітної плати, що може зробити продукцію неконкурентоспроможною.

Низька динамічність жорсткість ринку праці може призвести до того, що нові підприємства не зможуть отримати доступ до робочої сили, що може перешкоджати розвитку економіки.

Гнучкість ринку праці - це його здатність швидко адаптуватися до змін у попиті та пропозиції на робочу силу.

Вона характеризується:

Високою мобільністю робочої сили працівники готові швидко змінювати місце роботи, якщо їм пропонують кращі умови праці.

Низькими витратами на звільнення роботодавцям легко звільнити працівників, якщо вони не задоволені їхньою роботою.

Високою часткою короткострокових контрактів працівники та роботодавці укладають короткострокові контракти, які дають їм більше свободи дій.

Гнучкість ринку праці також може мати як позитивні, так і негативні наслідки.

До позитивних наслідків належать:

Висока адаптивність до змін адже ринок праці може швидко адаптуватися до змін у попиті та пропозиції на робочу силу, що може призвести до зниження безробіття.

Низькі ціни на робочу силу саме гнучкість ринку праці може призвести до зниження заробітної плати, що може зробити продукцію більш конкурентоспроможною.

Висока динамічність гнучкість ринку праці може сприяти розвитку нових підприємств та економіці в цілому.

До негативних наслідків належать:

Низька стабільність зайнятості де працівники не мають впевненості в завтрашньому дні, оскільки їх легко звільнити.

Низька якість робочої сили роботодавці не зацікавлені в тому, щоб інвестувати в розвиток своїх працівників, оскільки їм легко знайти нових.

Несправедливі умови праці роботодавці можуть експлуатувати своїх працівників, оскільки їм легко знайти нових.

9.2. Гнучкість форм зайнятості та використання робочого часу.

Гнучкість форм зайнятості та використання робочого часу - це важливий аспект сучасного ринку праці, який дозволяє роботодавцям та працівникам адаптуватися до мінливих потреб економіки.

Вона включає в себе різноманітні форми зайнятості: постійна, тимчасова, за викликом, дистанційна, фріланс, надомна робота, субпідряд тощо.

Нестандартні режими робот це неповний робочий день, гнучкий графік роботи, стиснутий робочий тиждень, робота позмінно, робота у вихідні та святкові дні тощо.

Переваги гнучкості форм зайнятості та використання робочого часу:

Для роботодавців:

- зниження витрат на оплату праці;

-збільшення продуктивності праці;

- краще використання людських ресурсів;

- збільшення конкурентоспроможності;

- можливість швидкого реагування на зміни попиту;

Для працівників:

- кращий баланс між роботою та особистим життям;

- можливість поєднувати роботу з навчанням або доглядом за дітьми;

- збільшення автономії та гнучкості;

- можливість працювати з будь-якого місця;

- збільшення можливостей для працевлаштування.

9.3. Географічна та професійна мобільність робочої сили на ринку праці

Географічна та професійна мобільність робочої сили є ключовими факторами, що сприяють ефективному функціонуванню ринку праці. Їх дослідження має важливе значення для розуміння динаміки ринку праці, адаптації до економічних змін та формування політики зайнятості.

Географічна мобільність робочої сили характеризується переміщенням працівників з одного регіону в інший.

Професійна мобільність робочої сили характеризується переходом працівників з однієї професії в іншу.

Міграція, як категорія, відображає географічну мобільність робочої сили. Її рушійними силами можуть бути політичні, економічні, соціальні, релігійні та особисті фактори.

В результаті міграції відбувається перерозподіл населення між державами або регіонами однієї країни, що відповідає змінам на ринку праці та в структурі зайнятості.

За тривалістю міграцію поділяють на:

Незворотну (постійну) коли люди переїжджають на нове місце проживання з наміром залишитися там назавжди.

Зворотну де люди переїжджають на нове місце проживання тимчасово, згодом повертаючись до місця постійного проживання.

За ступенем організованості міграція може бути:

Організованою здійснюється під проводом державних або громадських органів.

Неорганізованою люди переїжджають самостійно, без допомоги держави або громадських організацій.

Вимушеною люди переїжджають через війну, стихійні лиха, переслідування або інші обставини, що роблять їх перебування на попередньому місці проживання неможливим або небезпечним.

За легальністю міграція може бути:

Легальною люди переїжджають на нове місце проживання, дотримуючись усіх необхідних формальностей та отримуючи відповідні дозволи.

Нелегальною люди переїжджають на нове місце проживання, не маючи на це законних підстав.

За межами міграційних потоків виділяють:

Внутрішню (в середині однієї країни): люди переїжджають з одного регіону країни в інший.

Зовнішню (між країнами): люди переїжджають з однієї країни в іншу.

За напрямами міграційні потоки поділяються на такі:

Село – місто: люди переїжджають з сільської місцевості до міст.

Місто – село: люди переїжджають з міст до сільської місцевості.

Село – село: люди переїжджають з одного села до іншого.

Місто – місто: люди переїжджають з одного міста до іншого географічне переміщення робочої сили.

Географічна та професійна мобільність робочої сили є важливими факторами, що сприяють ефективному функціонуванню ринку праці. Їх дослідження має важливе значення для розуміння динаміки ринку праці, адаптації до економічних змін та формування політики зайнятості.

Контрольні запитання

1. У чому полягає гнучкість ринку праці?

2 .Які основні функції Державної служби зайнятості?

3. Назвіть практичне значення сегментації ринку праці.

4. Оцініть міжнародний досвід регулювання зайнятості з погляду доцільності його застосування в Україні.

5. Що таке сегментація ринку праці?